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“集中要约行动月”活动取得明显成效  

作者:admin

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时间:2014-06-20

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“集中要约行动月”活动取得明显成效

 

    为进一步推进工资集体协商工作,自治区总工会于4月在全区开展了工资集体协商“集中要约行动月”活动,各级工会组织高度重视,从实际出发,突出重点和实效,取得了明显成效。

   一是高度重视,加强领导。各级工会高度重视,迅速下发活动工作安排,结合实际精心部署,确保活动取得成效。巴州总工会专门召开了主席办公会议,成立了由主席任领导小组组长的领导小组,下发《关于开展工资集体协商“集中要约行动月”活动的通知》,并召开了县市区、州直企业工会主席参加的动员会,对“集中要约行动月”活动进行全面部署。新疆供销社成立了以行政一把手任组长,以劳资、工会、办公室等部门为成员的工资集体协商工作领导小组,召开动员会,进行全面部署、分类指导。伊犁州总工会由州工会副主席带队,在全州各县市抽查检查活动开展情况。克拉玛依市总工会及时准备,印发《关于深化工会“集体协商要约行动” 奋力维护职工合法权益的通知》、《关于规范指导“集体协商要约行动”的通知》和《关于在个体经济组织工会中推行集体协商要约行动的通知》,有力的保障了活动的开展。和静县总工会利用活动月的契机积极争取同级党委、政府支持,将推行企业工资集体协商制度纳入到该县重点工作之中,各类行业企业的工资集体合同签订任务分解到各行政主管部门,共同推进工资集体协商工作。

    二是加强宣传,营造氛围。各级工会采取广播、网络、电视、报刊、上街发宣传资料、深入企业宣传等多种形式广泛宣传《自治区企业工资集体协商条例》等法律法规,宣传工资集体协商工作的重要意义。区总在《新疆日报》、《新疆工人时报》等媒体发表多篇信息,宣传报道各地经验材料及活动开展情况。博州总工会举行工资集体协商“集中要约行动月”启动仪式,组织发放宣传单和宣传材料4000余份。巴州活动月期间共发放《自治区企业工资集体协商条例》宣传资料近万份,主流媒体报道宣传42次,报刊等报道89篇。乌鲁木齐市总工会通过电台、电视台专题解读工资集体协商工作的意义和必要性。塔城地区乌苏市借助“3·15”国际消费者权益日宣传活动,发放《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》等法律法规宣传资料800余份。

    三是密切配合,形成合力。今年由自治区总工会、自治区党委组织部、自治区经信委、自治区国资委、自治区人社厅、自治区工商局、自治区工商联七家单位联合下文共同开展工资集体协商“集中要约行动月”活动。各部门按照“党委领导、政府主导、工会主动、部门配合、社会参与”的企业工资集体协商工作大格局,明确责任,齐抓共管。乌鲁木齐市国资委工会、天山区总工会、沙依巴克区总工会、高新技术产业开发(新市)区总工会等会同辖区劳动保障行政部门召集辖区各街道、管委会、工会联合会召开活动月部署动员大会。伊犁州总工会协同劳动保障部门、工商联和个体私营企业联合会等有关部门对中小微企业不能独立签订工资集体协议的棘手问题,通力合作,促使行动月扎扎实实开展。

    四是规范程序,确保效果。各级工会通过典型示范、加强培训、分类指导等方法,确保协议签订规范有效,促进了工资集体协商要约水平的稳步提高。阿克苏地区各县(市)总工会积极准备编制培训教材,采用多媒体教学、典型事例和示范演示等手段,就如何推进工资集体协商“集中要约行动月”活动,建立健全工资集体协商工作长效机制,建立一支工资集体协商指导员队伍和协商谈判代表,有效提高工资集体协商的水平和质量,对开展工资集体协商要约的方法、技巧、程序、内容和合同的签订进行了专项培训。克拉玛依市总工会深入辖区工会召开“集体协商要约”分析会,筛查“盲点”和“死角”、梳理“通道”,并制作下发《工会催告订立集体合同通知书(式样)》、《工会要约订立集体合同预审意见(式样)》、《个体经济组织集体协议(试用)》和《集体协议条款说明》,为完成目标提供可靠的数据信息和手段。昌吉州总工会确立10个工作环节,并主动协助企业工会,进行层层讲解,对不予回应或许拒绝协商的企业,下发《工资集体协商建议书》,进行复议协商,一直到双方满意为止。乌鲁木齐市总工会分期、分批共培训7场82人次,提高了协商代表和指导员的综合素质和协商谈判能力,充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导作用,促进了工资集体协商要约水平的稳步提高。

    五是突出重点,增强实效。各级工会围绕大局确定工作重点,有目标针对性的开展集中要约活动。哈密地区工会建立动态管理体系、监督检查体系。一是在动态管理上,对未开展平等协商制度的企业认真排查,重点推进;对新建企业工会实行同步建立职代会、同步签订集体合同、同步完善工会法人登记“三同步”。二是在监督检查上,建立有工会、行政、职工代表组成的监督机构,健全定期检查制度,实现职工代表视察和向职代会报告制度。交通运输厅筑路机械厂、新疆路桥汽车运输公司两家企业和工会注重在强化协商机制上下功夫,重在建立长效机制。两家企业均建立了企业工资集体协商工作台帐,使企业的基本情况、工会组织状况,工资集体协商开展情况都一目了然,以此推动企业工资集体协商工作健康开展,长期坚持,取得实效,成果得以巩固。

    截至目前据已上报的13个地州市数据统计,2014年工资集体协商“集中要约行动月”发出要约共6336份,签订5042份,覆盖职工370168人,承诺协商企业5727家,占发出要约企业数90%,签订合同5042家,占发出要约企业数80%。通过这次活动,有效的推动了工资集体协商工作,为确保完成“2014年已建工会组织的企业工资集体协商制度建制率动态保持在80%以上”的目标任务奠定了基础。    

 (周麟翰)




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