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哈密市工会“五抓五突出”力推
主体责任落实
 

作者:阿丽亚

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时间:2016-09-02

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    今年,哈密市总工会按照市委党风廉政建设和反腐败工作的总体安排部署,坚持以落实党风廉政建设主体责任为抓手,以打造廉洁工会为目标,以服务职工群众为着眼点,以完善惩防体系为着力点,扎实推进党风廉政建设,形成了“五抓五突出”的工作机制。

    抓教育,突出思想建设。利用“两学一做”、“道德讲堂”等载体,集中学习《党章》、《准则》和《条例》等党规党法13次39课时,组织观看《黑瞳》等警示教育片15部,讲廉政党课9次,组织党风廉政知识测试4次,召开家风教育座谈会1次。通过反复教育,不断触动和净化了干部职工和家属的心灵,竖起了不敢贪腐的警示牌,筑起了拒腐防变的“防火墙”,形成了防微杜渐、警钟长鸣的廉政教育氛围。

    抓组织,突出主体责任。工会始终坚持党组统揽全局、“一把手”负总责、分管领导包干管辖部门的工作机制。党组将党风廉政建设工作任务细化分解为5大项19个小项,形成以项定责,责任到人的监督考核机制。逐级签订党风廉政建设责任书12份,层层传导主体责任。党组先后3次听取落实党风廉政建设责任制情况汇报,主动查摆“四风”及隐形变异“四风”等方面存在的问题,制定5条整改措施,真正做到了一级带一级,一级管一级,层层抓落实。

    抓制度,突出长效机制。以工会党风廉政建设和反腐败工作五年规划为统领,今年先后补充完善主体责任实施办法、领导干部参加“双重”组织生活制度、党风廉政建设及“三项”整治实施办法、党员干部提醒谈话制度、班子成员党风廉政建设任务清单、领导干部遵守政治纪律承诺等配套制度,加之原有的党风廉政建设考核办法、责任追究制度、“三会一课”制度、学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、限时办结制度等30多项规章制度,形成了有效落实主体责任的长效机制。

    抓队伍,突出以德为先。严格坚持党的“德才兼备”,以德为先的干部政策,选拔任用干部既重视其才能,更注重干部政治表现,要求做到忠于党、忠于工会使命、忠于职工群众。干部选拔任用前,全面考察了解其综合素质,尤其是政治表现。干部提拔任用,坚持全过程的监督检查,贯穿了公平、公开、公正原则,有效预防了先天不足和带病上岗弊端,体现了工会的用人导向,壮大了工会骨干力量,夯实了落实主体责任的组织基础,形成了风清气正的用人环境。

    抓监督,突出日常管理。坚持按月公开党务事项,截至目前,已公开内容59项。加强日常管理,把工作做在了前头。但凡中层干部开会,必强调廉政工作,做到了抓在手上、扛在肩上,落实在行动上。强化监督检查。今年6月,工会党组副书记、主席李梅彩在基层调研工作期间,与县(区)工会主席普遍开展一次廉政谈话活动,覆盖面100%。市工会主要领导与班子成员和部门领导谈话100%。中层干部提拔任前谈话100%。部室管辖干部谈话70%以上。

                                                                     哈密市总工会:王生荣




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