“集体协商解决职工诉求，能促进职工队伍稳定、技能提升……说到底，集体协商工作做好了能实现双赢，也是推进企业和谐发展的有效途径。”2024年12月31日，塔城地区工会党组书记、副主任潘玉芝说。
2024年，塔城地区工会积极作为，以集体协商工作为着力点，通过召开集体协商推进会、开展专题培训、举办专项竞赛和现场观摩会等方式，促进企业与职工携手同行、推动地区经济发展，探索出一条多方共赢的和谐发展之路。
2024年4月17日，塔城地区工会召开集体协商工作推进会，塔城地区城市建设投资发展集团有限责任公司职企双方现场签订了“1+3”四项合同。该公司工会副主席劳雯莉表示，此次协商围绕职工关心的薪酬待遇、用工管理等事项展开，最终达成一致。
为提升专职集体协商指导员敢谈、会谈、善谈的协商能力和水平，确保集体协商工作的质量，2024年5月9日，塔城地区工会率先举办了2024年第一期工会专职集体协商指导员业务培训班，地区、县（市）工会相关负责人及协商指导员等近50人参加培训。参训学员通过观看卓朗新疆智能机械有限公司集体协商案例视频，直观感受协商细节。此后，塔城地区各县市工会纷纷响应，陆续开展集体协商工作相关培训。
2024年7月4日，塔城地区工会举办“工会杯”集体协商竞赛，吸引了地区各县市的8支代表队参赛。竞赛采用模拟协商的形式，全面考察参赛选手对国家法律法规政策的掌握程度、协商策略技巧运用能力以及处理劳动关系矛盾的水平。
参赛选手、和布克赛尔县总工会集体协商指导员卡娜尔玛表示，竞赛既是对协作能力的考验，也是难得的学习交流机会，为推动集体协商工作积累了宝贵经验。通过竞赛，各代表队相互切磋、共同进步，进一步提升了集体协商实操水平与能力，也在地区范围内营造了积极学习、勇于实践的良好氛围。
2024年10月，塔城地区2024年集体协商现场观摩会在沙湾市举办。与会人员现场观摩了沙湾市瑞邦物业服务有限责任公司集体协商过程，亲身感受协商工作的实际操作流程与要点，“观摩＋培训”相结合的模式，为保障职工合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系提供了有益经验。
截至目前，塔城地区已建会企业签订“1+3”四项合同754份，覆盖企业754家，覆盖职工3万余人，各类建会企业集体合同和专项集体合同签订率在80%以上，规范水平持续提升。
潘玉芝表示，2024年，塔城地区工会深入挖掘并总结了各县市工会、企业通过集体协商构建和谐劳动关系的有益经验，加大了协调劳动关系三方的配合力度，积极宣传《新疆维吾尔自治区集体协商条例》，并支持企业围绕技术工人薪酬等多方面开展创新协商。今后，塔城地区工会将继续强化集体协商工作，为构建和谐劳动关系、助推地区高质量发展贡献力量。